Stafmedewerker BELEID

Initia vzw versterkt de woonmaatschappijen en sociaal wonen in Vlaanderen. Samen met onze leden, beleidsmakers en partnerorganisaties werken we aan een kader dat woonmaatschappijen helpt hun opdracht uit te voeren. We verenigen de sector achter een positieve visie op sociaal wonen.

Als belangenbehartiger dragen we die positieve visie uit en vertegenwoordigen we de belangen van de sector in het besluitvormingsproces.

Als expertisecentrum voeden we niet alleen het beleid en het debat, maar ondersteunen we ook woonmaatschappijen.

Als netwerkorganisatie faciliteren we uitwisseling en samenwerking, zowel binnen de sector als over de grenzen van de sector heen.

Als woordvoerder van de sector werken we aan een positieve visie op sociaal wonen en veranderen we de beeldvorming.

Context

Je komt terecht in een sector waar zich grote maatschappelijke uitdagingen aandienen. Er heerst een wooncrisis. Sociaal wonen is het beste beleidsinstrument voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Een forse uitbreiding van het aanbod van sociale woningen helpt om de druk op de private huurmarkt te verlichten en realiseert betaalbaar wonen voor de 250.000 huishoudens die wachten op een sociale huurwoning. Vlaanderen wil 56.000 bijkomende sociale huurwoningen bouwen, en bepaalde daartoe een Bindend Sociaal Objectief voor alle gemeenten. Tegelijkertijd wil Vlaanderen met de bouwshift het ontwikkelen van niet-bebouwde terreinen stoppen. Een transversale en integrale aanpak van het woonbeleid samen met andere beleidsdomeinen en alle bestuursniveaus is nodig om betaalbaar, duurzaam, energiezuinig wonen voor elk gezin te realiseren.

De functie

Situering

Als stafmedewerker Beleid kom je terecht in een team van gemotiveerde collega’s en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur. Binnen jouw functie ondersteun je de woonmaatschappijen op vlak van beleid en belangenbehartiging met als doel hen te versterken in hun expertise. Je legt daartoe contacten met relevante partners en organisaties.

Verantwoordelijkheden

Expertise opbouwen en delen

• Opvolgen van regelgeving, dossiers, acties en politieke actualiteit met betrekking tot sociaal wonen en het bredere (sociale) woonbeleid
• Evaluatie en consultatie van rapporten, cijfergegevens en datarapportering door woonmaatschappijen in functie van het in kaart brengen van trends en noden
• Projectmatig thema’s ter harte nemen zoals: huurdersbegeleiding, toewijsbeleid, inhuur- en doorverhuuractiviteiten, enzovoort

Overleg organiseren met en ondersteuning bieden aan woonmaatschappijen en hun medewerkers

• In samenspraak met vertegenwoordigers van het bestuursorgaan plannen en voorbereiden van thematische overlegfora voor de leden
• Projectmatig werkgroepen opstarten en begeleiden om in co-creatie met vertegenwoordigers van de sector antwoorden te bieden op specifieke beleidsvragen en operationele uitdagingen
• Standpunten voorbereiden en formuleren
• Initiatieven organiseren en communicatie verzorgen om de resultaten van kennisdeling en ervaringsuitwisseling in de overlegfora breder bekend te maken in de sector

Netwerk en adviesverlening

• Opbouwen en onderhouden van relatie met stakeholders en beleidsmakers
• Deelnemen aan en bevorderen van het uitbouwen van samenwerkingsverbanden
• Opvolgen en oplossen van vragen van woonmaatschappijen die betrekking hebben op jouw thema’s

Samenwerking met collega’s-stafmedewerkers Beleid, HR en Communicatie

Competenties

Kerncompetenties

Onderstaande competenties vormen de referentie voor het gedrag en handelen dat van elke medewerker in onze organisatie wordt verwacht.

• Visie, strategie, actie
• Eigenaarschap
• Klantgerichtheid
• Zelfstandigheid
• Samenwerken
• Heldere communicatie

Functie-specifieke competenties

• Plannen en organiseren - structuur brengen in alle facetten van je werking
• Analyseren - systematisch ontleden van een situatie/dossier, verbanden beschrijven, complexe gegevens en conclusies op een inzichtelijke manier weergeven
• Oordeelsvorming - onderbouwde standpunten vormen en zicht hebben op de consequenties ervan, een gezond-kritische ingesteldheid
• Onderhandelen - in overleg een overeenkomst bereiken die voor alle partijen aanvaardbaar is
• Netwerken - vanuit verschillende belangen relaties en samenwerkingsverbanden aangaan, onderhouden en op diplomatische wijze aanwenden om doelstellingen te realiseren
• Flexibiliteit - Je bent in staat je gedrag en aanpak aan te passen in functie van de context, dit met oog op het bereiken van het vooropgestelde doel

Functie-technische competenties

• Inzicht in het lokale, Vlaamse en federale politieke systeem en de besluitvorming
• Vertrouwdheid met de regelgeving rond (sociaal) wonen is een pluspunt
• Kennis van MS Office-toepassingen
• Rapporteren en presenteren van projecten

Aanwervingsvoorwaarden

• Beschikken over masterdiploma in een richting die aansluit bij de functie of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 3 jaar relevante werkervaring

Aanbod

• Contract van onbepaalde duur in een tewerkstelling van 100%
• Verloning volgens Vlaamse barema’s met honorering van relevante anciënniteit
• Extralegale voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, eindejaarspremie, abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding
• Opleidingsmogelijkheden
• Flexibele werkregeling met glijdende uren en mogelijkheid tot thuiswerk

Sollicitatieprocedure

• Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure, kan je terecht bij Gert Eyckmans, directeur,  gert.eyckmans@initia.vlaanderen
• Graag je kandidatuur tegen 01.10.2026 per e-mail naar gert.eyckmans@initia.vlaanderen
• Selectie op basis van CV en motivatiebrief
• Selectiegesprek fysiek in Brussel (datum nog te bepalen)